1、講重點，不說過程
和領導在任何時間，任何場合談話，都需要明白一個問題，那就是如果領導不主動問起你的工作過程等問題，你隻需和領導談工作項目的結果就可以瞭，這就是領導重點關心的問題
這樣簡潔的談話風格，在領導心中才會覺得你是一個條理清晰、輕重分明的員工，自然對你高看一眼，好事第一個想到也有可能是你。
2、不主動坦白錯誤
在與領導的交談中，足以判斷出領導是不是已經全部知道你所犯的錯誤，不管什麼時候，不能完全聽領導的忽悠，領導可能會跟你講公司裡的各種政策制度，目的就是讓你把事情的來龍去脈說清楚。
這個時候要註意一些關鍵點，要想明白有些東西是不可以說的，如果領導沒有明確說你錯在哪裡，那說明領導對這件事情的瞭解還是不夠清楚，因此還不如不說。
3、讓領導覺得你很用心
在職場上，和領導說話走不走心，其實領導一眼就可以看出來，如果你總是對領導說一些謊話，那麼領導便不會拿真心對待你，更不會給你升職加薪，有些員工他們非常聰明，喜歡投機取巧，可是久而久之，失去領導對他們的信任，那麼在公司裡就會沒有瞭位置。
所以說在對待領導和領導相處的時候，其實多跟領導交流溝通是非常重要的，這樣你才能夠知道領導到底在想什麼，領導在安排工作的時候，你能夠順著領導的心意去為領導工作。
4、主動打招呼
對於領導來說，職員的主動性是很重要的，人人都喜歡一個主動性高的人，能在工作中發揮出重要的作用。比如遇到不能解決的問題時，主動跟上級領導進行交流，可以在短時間裡得到解決，還會讓人有一個不錯的印象。
把握好主動的尺度，不要越界的說一些跟工作無關的事情，才是一個聰明人的做法。比如早上看到上級領導的時候，可以主動打聲招呼，問候一兩句就可以瞭，不需要誇誇其談，這樣就讓結果適得其反。
