1、老板工作行程反常。如果在一傢創業公司上班，你發現老板的工作行程反常，比如說經常忙碌到很晚，現在卻很少在公司見到，這個時候很有可能出現瞭危機。
2、公司團隊協同困難。在日常的工作中，如果發現同事與同事之間的關系過於緊張，甚至協同工作都很困難，這個時候就應該考慮考慮原因。
3、公司高層頻繁離職更換。雖然一傢公司高層離職也很正常，但是如果遇到頻繁更換高層的情況，這樣也能夠說明企業發展受到瞭阻礙。
4、核心部門人員頻繁離職。一般對於一個企業來說，如果核心部門不穩定，就很影響公司的業務及收益，如果不能夠控制，必然也會陷入倒閉的邊緣。
5、人員招聘下降。一般對於一個創業公司來說，正是缺少人才的時候，如果在這個時候招聘下降，就說明公司盈利出現問題，甚至有準備退的可能性。
一個創業公司出現危機，其實對於職場員工沒有多大的影響，但是一定要提前能夠預知到，這樣也能夠減少一些壓力，做一些找工作的準備，避免一些不必要的職場影響。
