1、找工作收押金是不可靠的。
2、根據我國勞動合同法第九條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其它名義向勞動者收取財物。”對於交押金、押證件、扣服裝費的要求，勞動者可以拒絕。一旦因此事發生糾紛，勞動者註意保存證據，可申請仲裁，也可向勞動監察部門舉報。
3、收取押金、扣留證件作為入職前提屬於違法行為。如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
4、在找工作的時候，用人單位以任何理由收取的費用都是不合法的，若已經交瞭錢的，記得要向用人單位索要收據，實在不行，可以向用人單位所在區域的勞動監察部門進行舉報。
5、建議應聘者在求職前，瞭解國傢的有關法律條文，如《勞動法》、《合同法》，還有勞動部、人事部關於勞動招聘、人才市場及勞動爭議等條例規定和地方政府相關的規章制度，明白供職單位哪些行為合法合理，哪些行為不合法不合理，當遇到各種名目的收費時，要堅決抵制，
其實找工作較押金是違法行為，這明顯是不靠譜的，找工作應聘時候認真檢查中介公司與用人單位簽署的委托招工協議及用人單位的辦公地點、電話、負責人詳細信息，如果懷疑是黑中介，有詐騙嫌疑，侵害自身權益可直接向公安機關報案。
