1、考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突?如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問:我的經歷在簡歷裡都寫瞭，面試官會認為這人得瑟，印象分一下子降為負數。
2、考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。
3、考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精幹，現場的感知能力與把控能力。
4、考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業切換關鍵節點處的原因，尤其要考察最近職業變動的原因。
5、考察被面試者是否聽明白瞭面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是請您用3到5分鐘做一自我介紹，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導。
