1、作為一名面試官，首先的第一點還是要去綜合的考量求職者的素質，去合理的選用人才，這樣是最明確的目的。
2、要學會去提問，向著自己所需要的問題去提問，但是問題需要避免的就是所謂的職業經驗積攢所帶來的常識，這個是不好的。
3、再一個就是自己的態度，不要高高在上，將來都是一個企業下的，沒有必要給對方壓制能力，相反的能比較禮貌的交談，對於雙方來說都是很好。
4、當然拒絕的技巧也是需要懂得的，很多的時候幾十個人也就是選擇那麼幾個，所以對於別的人的拒絕，是要有一定技巧的，盡量隱晦一點的通知。
5、對於人才的分析，不僅僅是需要在能力上，能力強固然是好，但是如果是性格上面，不是那麼容易相處的類型，就還是要去考慮考慮。
6、面試的時候，時間的安排還是要註意的，一般根據人數的不同，盡量錯開面試的時間，這樣就不會讓對方等太久。
7、要學會去利用好每一個求職者的能力的特點，物盡其用是最好的，人才是不要輕易的去放過的，這個就看具體的需求而定。
