1、按照最低標準的話。就是說職工和公司都隻需要繳納最低部分的金額，在現階段看似省錢瞭，但是其實從長遠方面來說，還是非常的不劃算。就拿養老保險來說，養老保險是眾所周知的繳納時長越久越好，繳納時間越長所獲得福利越高。而最低繳費和最高繳費之間的金額比例差距在7倍左右，公司肯定是穩賺瞭。
2、生育保險、工傷保險和失業保險。這三種保險雖然不管繳納多少，在住院時能報銷的保險費用都是一樣的，但是所獲得的補助津貼還是不一樣的。繳納的費用越高，領取的津貼補助也就會相對多一些。一般生育津貼的補助是最多的，最高能拿到10萬元左右。
3、醫療保險的話。無論繳費多少，在醫院所能報銷的比例都是一樣的，但是每個月的醫保賬戶的錢是不一樣的，多繳納的話就會比別人多一些，就有更多的錢用來看病買藥瞭。
4、如果遇到不管工資多少隻按最低社保繳納標準來進行繳納的工作單位。員工是有權向社保中心舉報的。如果是少繳納，可以私下協商，要求公司補足缺少的金額，如果協商沒用的話，可以報案，畢竟涉及到自身的權益，還是謹慎點好。
以上的就是關於單位社保按最低標準交怎麼辦的內容介紹，希望答案對你幫助。
