1、當然這筆錢可不是無限期支付的,是有時間限制的,那就是疾病醫療期內。
2、這段時間的長短和員工的工作年限成正比。例如,員工累計工作年限在10年以下的,在本單位工作年限5年以下的,疾病醫療期是3個月;在本單位工作5年以上的,疾病醫療期是6個月。
3、最後很重要的一點,在醫療期滿後,企業是可以辭退患病員工的,這也是符合勞動法規定的。員工在醫療期滿後,既不能從事原來崗位的工作,也不能從事單位安排的其他工作的,甚至在單位安排培訓後依舊不能勝任的,單位作出辭退的決定,也是符合法律規定的。
以上就是對於工傷賠償標準是怎麼樣的介紹,希望能幫助網友們。