1、總是有牢騷抱怨的話是一種負能量,並不是著眼於問題的解決,而是一個受害者身體的對待與看待,並且對於你來講也沒有由於牢騷而解決問題,並且牢騷抱怨的話語會傳的很快,領導很快就會得知的,這時對於個人的職場發展是非常不利的。
2、切忌愚弄他人。職場是集體環境,你的一言一行別人都會看在眼裡,你的為人怎麼樣大傢心裡都是有數的。你的心機和手段隻能用一次。一味地戳穿別人的短處,讓別人難堪借此獲得老板的賞識,這樣的人老板或許會讓你做他的監視器,但是絕不會把你放在重要位置。
3、太看重是非對錯。在你做事時,如果因為是非對錯與人產生瞭爭執,這時重要的是解決問題,而不是爭出誰對誰錯。在領導眼裡,誰對誰錯不重要,重要的是誰能解決問題,能解決問題的,就是有價值的員工,就應該予以重任。反之,如果隻是想在口頭證明自己是對的、自己沒錯的人,沒有太大價值。