1、自身有競爭優勢：如果你在這個職位上有突出的優勢，求職者可以根據市場價格直接給出自己期望的工資上限，並給出理由，列出自己的優勢等等。但不能要求過高的價格。
2、自身競爭優勢一般：如果你覺得自己隻是眾多應聘者中的一員，並不是很突出，試著不要直接提出工資標準，而是讓人力資源部給出企業的薪資標準，然後作為前進的一步，問一些關於回報的問題。
3、多爭取額外工資：除瞭正式工資外，許多企業還會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面，候選人必須大膽爭取。應聘者應該註意察言觀色，不要要求太多。
4、迂回談薪資：如果你對公司提供的薪水標準不滿意，你可以嘗試以一種探索性和協商的方式爭取更高的薪水。在這一點上，這取決於其他人的語氣，如果有松口，你可以進一步給出理由，為什麼你值得一個更高的價格。如果對方的語氣是堅定的，你可以換一種方式，試著爭取縮短試用期。
找工作的時候待遇這個問題是一個非常尷尬的問題，有很多人想問又不敢問或者是不好意思問，其實不要有太多的顧慮隻要掌握這些技巧，就能讓你在面試的時候談論薪資不在那麼尷尬瞭。
