1、個人利益至上的人
詳細介紹：作為一個優秀的管理者，想要經營好一傢公司，一定是團隊的利益至上，將“個人”擺在首位是一個非常錯誤的選擇，因為這不僅會給團隊帶來矛盾，還營造瞭一個不公平的工作氛圍。
2、做事情緒化之人
詳細介紹：平時生活中性格比較情緒化的人也是不適合做管理者的，因為這種人會將自己生活中的“喜怒哀樂”帶到工作之中，以至於無故對下屬發脾氣，影響公司工作的氛圍和工作效率。
3、喜歡拉幫結派之人
詳細介紹：平時生活中喜歡拉幫結派的人是不少見的，但是作為一個管理者，這種行為是堅決不可以出現的，因為這會對團隊的和諧造成影響，導致人心渙散。
4、不講原則很隨意的人
詳細介紹：平時日常生活為人處世其實原則就是一個很重要的東西，作為管理者就更加不必說瞭，如果沒有原則，那麼做錯事情之後也不會有一個好的處理方式。
5、心胸狹窄之人
詳細介紹：心胸狹窄的人如果當瞭領導者，下屬如果不小心犯錯，甚至隻是沒有什麼影響的小錯，就會產生報復心裡，將其作為理由把下屬開除。
6、做事沒計劃的人
詳細介紹：作為管理者，平時工作肯定要有自己的計劃，如果想一出是一出，做事不僅沒有效率，還會影響到整個公司的工作進度。
7、喜歡欺上瞞下之人
詳細介紹：喜歡欺上瞞下的人平時如果在工作中犯瞭錯，肯定是不會輕易認錯，甚至是隱瞞真相，如果這種人當瞭管理者，那麼對整個公司都是很不利的。
8、道德品質存在缺陷之人
詳細介紹：當今社會下，道德品質無論在哪都是非常重要的，職場中道德品質敗壞的人不僅會誇誇其談、假話連篇，甚至還會為瞭自己的利益去陷害他人，這種人絕對不可用。
9、表裡不一的人
詳細介紹：表裡不一的人平時工作中對於整個團隊的影響是很大的，在上司面前各種拍馬屁，在下屬面前則“耀武揚威”。
10、喜歡攬權之人
詳細介紹：喜歡攬權的人就是喜歡將其他人的勞動說成是自己的，而且平時也不做好自己的工作，遇到問題也不解決，這種人是絕對不能做管理者的，會嚴重阻礙公司的發展。
