員工低情商的表現 如何看出是低情商

員工低情商的表現 如何看出是低情商

1、不服領導管理——覺得自己很牛,處處與領導作對:領導之所以是領導,肯定有他的過人之處,你暫時看不到時,就不能做出自己比領導牛的誤判,甚至有意的跟領導針鋒相對。你這是在自斷後路,因為一旦領導在你跟前展示瞭自己的過人之處,就是你被領導無情幹掉的時候。你本身就是跟著領導打天下的,怎麼能反客為主對領導的管理做出質疑呢,哪怕是爛的不能再爛的領導,你也不能明著對他做出有意抵抗他的行為。

2、嘲笑領導缺點——填補心理差距,時時挑領導毛病:領導是人,不是神,所以在工作上就會有缺點。作為員工,應該以此作為來填補內心與領導身份地位懸殊的差距,或者總想著挑出領導的毛病,來提高自己在工作上的存在感。這顯然是把自己的快樂建立在別人的痛苦之上的行為,而且這個人不是別人,還是自己的領導,你說當領導知道你的這種行為時,會對你的情商和行為作何評價呢?想想就讓人後怕!

3、欺騙領導感情——為瞭自己面子,不惜對領帶說慌:特別是在工作上,有些人為瞭能夠獲得領導的關註和青睞,會誇大自己的能力,和隨意接受一些不可能完成的任務。面子是過得去瞭,但當領導最後跟你要結果的時候,你就徹底傻臉瞭。領導絕對不會聽你任何冠冕堂皇的理由,隻會一直堅定的覺得你欺騙瞭他,這在感情上對領導是極大的侮辱,那麼可想而知,在你以後的工作生涯中領導會怎麼對你。

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