1、不要輕易交費。以報名費、體檢費、培訓費、資料費、押金等名義向求職者收取費用的任何招聘單位，十之八九屬於騙子公司。因為現在相關政策已經規定，用人單位不得在招聘時收取一切的服務費，如果應聘者遇到這種情況，應該第一時間檢舉該招聘單位。
2、通過正規渠道求職。不要輕信路邊的招聘信息，這類招聘信息通常以招聘公關、陪唱或侍應生為名，而在廣告上標榜高薪、無需經驗等條件，來吸引求職者。一旦簽約後就會逼迫你從事陪酒等工作，如果拒絕就可能會騷擾傢人，更甚者告你毀約而要你賠償。因此，千萬不要以貪圖高薪而魯莽簽約。
3、查看用人單位的資質。正規的用人單位都是有資質的，具有營業執照、組織機構代碼、公章等，這些都是由政府部門授予。在面試前，可以通過網絡到用人單位所在地的工商管理局官網進行查詢，或在求職時，註意查看這些資質，一般用人單位會將資質證明展示出來。
4、防止被扣留重要證件。初次求職者一般經驗缺乏，加之防備松懈，因此一些不正規的用人單位會在面試時扣留求職者的重要證件，如：身份證、畢業證、學位證等，以審核資料為借口，留作他用，使求職者遭受傷害。求職者切記，最多也就提交相關證件的復印件，沒有那個用人單位是需要上交證件原件的。
5、避免充當廉價勞動力。一些單位在人才市場”掛羊頭，賣狗肉“，打出招聘些高大上的職務，而實際上卻是做一些一般性的工作。比如招聘時說招的是業務經理，實則是招推銷員。招聘上承諾的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之所動。可實際上除電話費外，公司幾乎不需要支付任何成本，業務員沒有任何底薪，全靠廣告提成。除此之外，招聘單位常常挑出應聘者的種種”不足“，然後以此為理由壓低報酬。
面試成功瞭，我們可能會簽訂勞動合同，首先，我們要瞭解合同的內容，勞動合同中應包括合同期限、工作內容、勞動保護、勞動條件和勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等7個必備條款。不完整的合同不要簽，否則會出現危險。
