1、試用期錄用條件的限制,對於不願意繳納社會保險的員工,企業可以在員工手冊中作為錄用的條件之一,可以規定“不願意繳納社會保險”或者“在規定的期限內未能提交企業辦理社會保險需要的材料”等作為企業試用期錄用的條件。
2、協商解除勞動合同,對於已經過瞭試用期的不願意繳納社保的員工,企業一般是不能直接以員工不願意繳納社會保險為由解除勞動合同的,最好的方法是企業與員工進行協商,解除雙方之間的勞動合同。
1、試用期錄用條件的限制,對於不願意繳納社會保險的員工,企業可以在員工手冊中作為錄用的條件之一,可以規定“不願意繳納社會保險”或者“在規定的期限內未能提交企業辦理社會保險需要的材料”等作為企業試用期錄用的條件。
2、協商解除勞動合同,對於已經過瞭試用期的不願意繳納社保的員工,企業一般是不能直接以員工不願意繳納社會保險為由解除勞動合同的,最好的方法是企業與員工進行協商,解除雙方之間的勞動合同。