1、勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天後離職。當然，在雙方協商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。
2、試用期是勞動合同初期，勞動關系雙方相互選擇的期限，在試用期內勞動者隻需提前三天通知用人單位。盡管法律沒有要求書面形式，但從舉證的角度考慮，書面形式更為穩妥。
3、如果勞動者因個人原因在沒有通知用人單位的情況下離職，司法實踐中會被視為勞動者違法解除勞動合同。根據法律規定，如果給用人單位造成損失，勞動者應當承擔賠償責任。同時還會給後續的用人單位開具解除勞動合同的證明，辦理檔案和社會保險關系轉移帶來阻礙。
要是在單位本身具有過錯，對員工合法權益造成瞭損害的時候，其實不需要提前通知，就可以馬上辭職走人。但在一般情況下，試用期要提前三天通知，轉正之後則需要提前三十天。
