1、在人才市場上的面試可以以咨詢的口吻來來瞭解過公司的薪資問題，一般雇傭人員都會直接告訴你一個具體數目，這時你可以考慮要不要接受這個薪資。
2、在你遞交簡歷的時候，有的公司會選擇電話面試，在面試的流程基本結束的時候，可以婉轉的問一下該崗位的薪資，裡面包含有哪些。
3、面試的時候，考官會問及你上一份工資的時候，你可以給出一個合理的工資數額，看看考官有如何反應，如果答復是“不會低於你過去的收入”或“目前我們可能還達不到這個水平，但差距不會很大”之類。通過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。
4、在考官問及你希望自己的薪資是多少的時候。你大可不直接回答，而是反問考官你覺得我能值多少，這樣把問題拋給對方，就可以知道自己的薪資大概多少瞭。
5、在面試的過程中可以提問一些關於該公司的薪資標準，和發放標準，通過這些標準可以推測出自己的大概薪資是多少。
6、如果通過考官的嘴裡打聽不到，可以通過該公司的工作人員口中得知，這樣會比較貼切，從而根據薪資的高低來確定自己是否選擇這份工作。
其實，要打聽應聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問到，你還可以通過各種社會關系間接打聽到你應聘企業或公司、應聘崗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根據一般心理，從間接打聽到的數字往往會比實際水平低，因此，如果你對打聽到的數字能接受的話，那麼，你下一步的任務就是千方百計地表現自己瞭。
