1、對比：根據招聘啟示列出用人單位的各項要求，並一一對應列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析：對你準備應聘的單位(公司、工廠等)狀況、行業形勢、面臨的競爭等情況進行分析研究，瞭解有關信息。
3、簡歷：個人簡歷除瞭大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地設計出具有個人特色的簡歷，會有很好的效果。比如善於搞創作的來一本“書本”簡歷(將自己的文章收集在一起)，“稿費單”(發表作品的稿費單復印件)簡歷；“作品”簡歷(把自己的作品帶上)；“視頻”簡歷(把個人情況、工作業績等用視頻的形式記錄下來)。
4、推薦：準備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
5、自信：不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
6、儀表：個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的“包裝”，這既是對對方的尊重，也可給自己帶來信心。
