1、掛職需要到掛職單位上班,掛職是人事關系留在原單位,到別的部門的某個位置去鍛煉或體驗,一段時間再回到原單位工作。掛職可以“上掛”,比如基層公務員到上級機關、乃至中央和國傢部委掛職,也可以“下掛”,則反之。另外還有橫向交流掛職,即在同等級別的單位,這種情況還包括對口、共建單位等。
2、掛職是組織部門有計劃、按程序進行的,掛任職務都要按照幹部管理權限、經過正規的組織程序進行任命或者選舉,它是幹部培養的一個重要途徑。
1、掛職需要到掛職單位上班,掛職是人事關系留在原單位,到別的部門的某個位置去鍛煉或體驗,一段時間再回到原單位工作。掛職可以“上掛”,比如基層公務員到上級機關、乃至中央和國傢部委掛職,也可以“下掛”,則反之。另外還有橫向交流掛職,即在同等級別的單位,這種情況還包括對口、共建單位等。
2、掛職是組織部門有計劃、按程序進行的,掛任職務都要按照幹部管理權限、經過正規的組織程序進行任命或者選舉,它是幹部培養的一個重要途徑。