1、賠償。根據分析報告判斷每個責任人的錯誤程度、重要性、相關性,然後把損失金額進行分攤,需要進行賠償。
2、影響績效考核。銀行內部也有考核機制,所以可能不會直接賠償損失,而是從影響出發,與最終的績效、薪酬、獎金等分配掛鉤。
3、處罰、處分。可能會直接出通知,處罰相關的責任人。
總之,如果損失和影響不大,可能不會造成嚴重的後果,每個銀行處理方式不同,會有一定的風險容忍度。
1、賠償。根據分析報告判斷每個責任人的錯誤程度、重要性、相關性,然後把損失金額進行分攤,需要進行賠償。
2、影響績效考核。銀行內部也有考核機制,所以可能不會直接賠償損失,而是從影響出發,與最終的績效、薪酬、獎金等分配掛鉤。
3、處罰、處分。可能會直接出通知,處罰相關的責任人。
總之,如果損失和影響不大,可能不會造成嚴重的後果,每個銀行處理方式不同,會有一定的風險容忍度。