1、你被炒或是你炒瞭單位：屬於你工作變動，在檔案裡應當有反映。
2、至於工作中的過失：如果是因故意或過失給單位造成瞭重大損失、單位給予瞭你行政或是紀律處分，應當將相關記錄進入檔案。但如果僅是一般過失、沒有給予你處分：不會進入檔案。
3、單位的人事部門會不會因為個人私怨，故意在某個員工的檔案裡添加一些不好的名聲：應該說，作為人事部門的工作人員這樣挾私報復是違反紀律和工作規定的，是不允許的。但是，現實中還就真有這樣的案例發生過，又因為人事檔案隻有單位人事部門的人才可以查看、個人無權查閱本人的人事檔案：給當事人造成損失的事也有。註意不要和人事部門、和領導鬧僵為好。
