1、工作要有激情。如果你保持好奇心，在生活中設定合理的目標，你就會對自己的工作充滿熱情。許多公司在組建團隊時並不僅僅強調個人技術，而是更多地關註團隊成員在對待工作時所表現出的熱情。對於求職者來說，管理層會觀察他們的小處、工作細節，而不是單單的認真地談論職位本身的技術。
2、好奇觀世界。在工作中保持對知識的好奇心，不僅可以收獲知識，還可以幫助緩解壓力，伴隨著好奇心，體驗工作的快樂。一些企業選擇員工時，不僅僅要註重他的文憑和能力，還要關註他自己的一些特點。因此，在面試過程中，我們通常會設置一些公開的問題，以考察求職者的適應性和探索行為，好奇心會讓他們發現新的商業機會，同時也會感染他們身邊的同事，全身心的投入工作。
3、誠實得人緣。大對數人都喜歡與誠實的人打交道，但往往忘記自己是否誠實。說話回避、不大方，希望別人欣賞自己，但卻嫉妒別人，是內心不誠實的體現。真誠真的在與人溝通的過程中很重要，對於上級解釋工作要誠實，會就會，不會就不會。遇到困惑時一定要向前輩請教，不要耍小聰明，假裝明白。同時，在與同事的交談中，也要坦誠地表達自己的觀點或建議，自然可以結交很多好朋友。
4、控制情緒化。情緒化非常影響職場晉升的一個重要因素，根據網上調查，約有87%的經營者因為擔心情緒化員工無法控制情緒而不敢委以重任，幾乎所有的經營者都對習慣性的抱怨表示強烈的反感。
5、團隊合作。一種真正健康的心態也應該包括合作，一旦團隊合作的力量得到發展，其潛力將是不可估量的。團隊合作常常激發個人不可思議的潛能，而集體協作往往產生比個人加起來更多的業績。合作精神通常是企業招聘過程中重要的一部分，強調個人協調能力、組織能力及融入團隊的意識，以及個人妥協的能力。
以上是關於“職場要有哪些好心態”的內容，其實職場壓力是非常大的，所以保持一個良好的心態不容易，希望的內容對你有用吧！
