1、招聘應屆畢業生，公司會獲得一定的政府補助
為瞭促進應屆畢業生的就業，讓畢業即失業的問題得到改善，國傢各省市對企業招收應屆畢業生推出瞭很多優惠政策，以海南省為例，企業招用應屆畢業生簽訂合同後達到一年以上，可以對單位支付的投保費用做出補貼；招用應屆生達到30%以上會對單位的貸款金額有一定的優惠；另外還有很多培訓費用補助、一次性獎勵、減免稅金、崗位補助、辦公用地優惠的政策，所以對於企業來說，招用合適的應屆畢業生，會給企業費用方面帶來很多優惠政策。
2、根據本公司的工作體系，從新人開始培養
很多大公司都有自己的工作體系和工作流程，比起已經有瞭一些工作經驗的人來說，應屆生更容易培養，融入自己的公司。
人一旦形成瞭自己的習慣之後，就很難變化，工作習慣也是如此，大公司不同於小公司，他的工作崗位一般是一個蘿卜一個坑，不需要太雜的知識，如果之前已經工作的人來到大公司，帶著別的公司已經成型的流程，反而不容易再適用本公司的流程，如果按照他之前的工作經驗來做，很可能破壞的是整個體系，所以與之相比，畢業生就像一張白紙，你可以按照自己的習慣在上面寫字，這樣接受起來沒有排斥感，記憶中也隻是你這一種工作流程，不會搞混和錯亂，培訓起來也更加容易。
3、對於人工成本方面，可以節省支出
應屆畢業生一般沒有任何工作經驗，對於他們來說有一份可以鍛煉自己工作經驗和提升自己工作能力的工作就是機會，所以在工資上不回有太多的要求，而對於公司來說一些基礎崗位應屆畢業生完全可以勝任，並不需要太多的工作經驗，但是在薪資方面就會相差很多，所以這樣還不如選擇應屆畢業生，剛開始接觸的工作的他們，工作的積極性會更多一些，而公司也可以因為加入新鮮血液而變得活躍起來。
