宋朝的选官制度是一个相对完善和优秀的制度，对于选取能干、廉洁、有才干的官员起到了较好的作用。
首先，宋朝的选官制度注重科举制度。科举制度是宋朝最主要的选拔官员的方式。考生通过科举考试的选拔，进入士林，并有机会晋升为官员。科举制度相对公平，因为它不论出身贫富、阶级身份和家庭背景，只看个人的才能和学识水平。这一制度使得宋朝的政府能够选拔到人才，不会仅局限于一些特定的阶层和背景。
其次，宋朝的选官制度注重贤能。官员的选拔不仅仅依靠科举考试，还通过评选贤良更优秀的候选人。这种制度除了关注候选人的学识和才能，还注重其德行和为人处世的表现。这种选官制度能够避免出现只重科举成绩而忽略品行的情况，能够选拔出品质良好并具备能力的官员。
此外，宋朝的选官制度还包括考核和筛选机制。在官员担任职位一段时间后，会进行定期考核，以评价其工作表现和才能是否符合职位需求。这种机制通过考核和筛选，能够淘汰不称职的官员，保持官员队伍的活力和竞争力。
此外，宋朝还实行了阶级选拔制度。即只有出身士族的子弟才能参加科举考试，而普通百姓则没有这样的机会。这种制度在一定程度上限制了普通人的机会，仅仅局限于一些特定的阶层和背景，有一定的封建性质。
总之，宋朝的选官制度在当时的历史背景下相对完善，通过科举制度、贤良评选和考核机制等方式，能够选拔到才干和德行兼备的官员。但是，它也存在一些问题，如阶级选拔制度的封建性质，对于社会阶层的流动和普通人的机会有一定的限制。
